什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣有哪些方式？勞務(wù)派遣的優(yōu)勢有哪些？
勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理等全方位的人力資源管理服務(wù)。
勞務(wù)派遣的方式主要有以下幾種：
完全派遣：員工完全派遣 助您全面降低使用風(fēng)險
就是用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫(yī)院護士、護工等）；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運等），外包給騰達公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由騰達公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險責(zé)任（包括法律、經(jīng)濟賠償責(zé)任）。
轉(zhuǎn)移派遣：員工轉(zhuǎn)移派遣 助您重置成本最小化
用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給騰達公司，由騰達公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務(wù)費，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關(guān)系，這樣可助用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或跨地區(qū)調(diào)動，從而有效規(guī)避員工勞動合同變更風(fēng)險。
減員派遣：企業(yè)減員派遣 助您減員增效
就是用人單位在經(jīng)濟性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時，將被裁減員工人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到騰達公司，由騰達公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同；用人單位再從騰達公司返租這些員工作為勞務(wù)工使用，用人單位向騰達公司支付派遣員工勞務(wù)費用，由騰達公司向勞務(wù)人員支付所有可能發(fā)生的費用，從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。
試用派遣：新員工試用派遣 助您降低使用風(fēng)險
國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，最長試用期只有6個月。而從心理學(xué)的角度，對一個人的全面了解需要2年的時間（因為人的行為在短期內(nèi)是可以偽裝的），為了規(guī)避勞動法規(guī)定的試用期時間太短，而又對新員工有一個較全面的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學(xué)專科生、本科生)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到騰達公司，由騰達公司簽訂勞動合同；用人單位再以派遣的形式試用，對新員工的忠誠度、敬業(yè)精種、責(zé)任心和專業(yè)技術(shù)能力，進行全面的了解、考察，可有效降低新員工使用風(fēng)險。
總之，派遣形式可根據(jù)用人單位實際需要，采取靈活的方式進行。
勞務(wù)派遣對于企業(yè)的優(yōu)勢
“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣的一個顯著特征。我國著名勞務(wù)學(xué)家、中國勞動科學(xué)院副院長王通訊教授指出：如何用工人，現(xiàn)在有三種現(xiàn)象，一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人。對用人單位來說，工人不養(yǎng)而用是上上之策。
一、人事管理簡便，提高企業(yè)管理效率
被派遣單位不需要設(shè)立專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、異地人才引進、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理、戶口落實、建立員工檔案，員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由我公司負(fù)責(zé)完成。
二、 用人機動靈活，提高員工管理的效能
許多被派遣單位業(yè)務(wù)變化頻繁，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時，減少人員，人員進出靈活，不受編制限制。并且人員進出手續(xù)都由派遣公司進行專業(yè)化服務(wù)，大大降低和分解了用人風(fēng)險。
《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。
一些企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務(wù)派遣的這種用工模式，就可根據(jù)實際情況，設(shè)立短期臨時性、輔助性的工作。
三、 降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益
首先，被派遣單位不必增加專門的人員或機構(gòu)對派遣員工進行管理，由我公司完全承擔(dān)這一任務(wù)，為被派遣單位節(jié)約了管理成本。其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費、用錯人成本等等。再次，由于用人的機動性，被派遣單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。
四、進行員工篩選
?通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。
五、 規(guī)避勞動糾紛，維護企業(yè)信譽
被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關(guān)系，被派遣人員的勞動關(guān)系隸屬于我公司。這樣，作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。能在最大程度上規(guī)范用工形式，防止并化解勞動關(guān)系糾紛。
勞務(wù)派遣對于勞動者的益處
?（1）、我公司具有廣泛的就業(yè)信息和更為靈活、廣闊的就業(yè)空間，為勞動者提供更多的就業(yè)選擇機會。
?（2）、我公司可以督促用人單位規(guī)范用人制度和職業(yè)安全，杜絕拖欠工資的行為，與用人單位協(xié)調(diào)一致，維護勞動者的合法權(quán)益。
?（3）、勞動者的工齡可以連續(xù)計算。派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系仍可我公司代理，工齡可以連續(xù)計算，公司可繼續(xù)為代理人員代交社會保險費（保險費由代理人員個人出）。
?（4）、得到更為全面、周到的服務(wù)。我公司擁有專業(yè)的人力資源顧問，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務(wù)，并提供有關(guān)社會保障、勞動人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。
?（5）、避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾。我公司是派遣人員與用工單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用工單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。
?（6）、彈性的工作機會。勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)多樣化的工作內(nèi)容提供人才更多的選擇，人才更可依據(jù)個人的需要安排或調(diào)整工作。
?（7）、初出校門的大中專畢業(yè)生，由于缺乏工作經(jīng)驗，是求職難的主要原因，通過勞務(wù)派遣積累經(jīng)驗，可以為今后找到理想的工作打下基礎(chǔ)。
?總之，勞務(wù)派遣機構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的
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客服部
